El contrato: Yo acepto

Texto radio-emitido el 11 de Septiembre de 2003 por varias emisoras, hecho por amor a la tierra y enviado por un anónimo.

Seguro que la mayoría ya conocíais el video. Quizás,  después de tantos  años se podría retocar varias cláusula e incluso añadir unas cuantas más pero en sí el texto me parece lo suficientemente reivindicativo y coherente como para percatarnos del alcance que pueden llegar a tener nuestras acciones, o la ausencia de éstas mismas. Creo que ahora más que nunca debemos mover el culo de la silla. Soy una oveja  más que observa cada día la hipocresía de los que no quieren que este juego cambie, porque no les interesa, su mundo es perfecto visto desde arriba.

Por desgracia,  creo que demasiadas cláusulas acepto todas las mañanas. Lo admito!

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El manifestante indignado

Era se una vez una  manifestación, sin nombre, de las que podemos ver a diario  en los medios de comunicación. Un amigo me comentaba que la señal de que vives en el siglo  XXI es manifestarte y que aparezcan porrazos,  no porque duelen  sino porque gracias a unos tíos con cascos que parecen de Marte -con pocas neuronas-  nos veremos  reflejados en el Twist, Facebook y demás elementos visuales o cajas tontas. Gracias a ellos  nos indignamos, nos volvemos compañeros de compañeros ¡A las barricadas! Silva el viento. Y yo me pregunto ¿Cuál es el malo en la peli? El antidisturbios o el político que ha propiciado la situación. Nos llaman “el enemigo” a recordarles que somos quienes les ponemos el pan debajo del brazo.
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Aparte de las memeces que nos cuentan desde los medios de comunicación, veo mucho grito y pocas nueces. Resulta que el pasado domingo hubo manifestación  “en contra de la reforma laboral”  X   personas mil se concentraron en el centro -por pasar el rato- ha hacer lo que todos tenemos derecho y deber ¡A indignarnos en público!. Pues resulta que el ruido que se hizo es menor que la  manifestación  que empezó el lunes de X cientos. NO LO EN-TI-EN-DO, no entiendo que los medios de comunicación lleven dos días a platillo y bombo con el tema, siendo que las referencias del domingo solo son de lunes mañanero, porque aquí nos jugábamos el futuro de nuestro trabajo, el de los alumnos del Luís Vives, los universitarios, papas, mamas, el mio y el tuyo. ¿Dónde estábamos todos el domingo? Ya se la solución a nuestros males ¡Hay que inmolarse! O liarnos a tortas para que la próxima manifestación sobre el futuro de todos, nos  movamos, nos indignemos y actuemos.
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Creo que al final, la realidad es que la violencia nos atrae desde que nos hacemos llamar humanos y sin ella somos corderos sin sentido.
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By Pau.

¿Reforma laboral o tomadura de pelo?

El Gobierno  aprobó el 10 de febrero  de 2012  el Real Decreto Ley 3/2012 de Medidas urgentes para la Reforma del Mercado Laboral (BOE nº 36, de 11 de febrero de 2012).
TRABAJADORES “DE SALDO” PARA LAS  EMPRESAS PEQUEÑAS
  • Si te contrata una empresa con menos de 50 trabajadores  (que son casi todas) puede utilizar un nuevo tipo de  contrato “para emprendedores”:
  • Es un contrato por tres años y le llaman ‘indefinido’, pero estarás a prueba durante todo el primer año, en el que te podrán despedir en cualquier momento, sin  requisitos, indemnización, ni derechos de ningún tipo.
  • Si tienes menos de 30 años, y eres el primero que  contrata, tu empresa se embolsará una subvención de 3.000 euros de dinero público.
  • Si eres parado sin prestación por desempleo, no les interesará contratarte. Elegirán a otro que cobre prestación, porque la empresa podrá deducirse  fiscalmente el 50% de la prestación que tuviera  pendiente de percibir el trabajador (durante un año),y éste podrá compatibilizar el 25% de la prestación con  el sueldo que le pague la empresa. Es decir, la empresa consumirá el 50% de la prestación que todavía le pueda  quedar al trabajador.
MÁS PRECARIEDAD PARA LOS JÓVENES
  • Los contratos de formación y aprendizaje, aplicables a  trabajadores entre 16 y 25 años, se podrán hacer con trabajadores de hasta 30 años (y sin límite de edad para  las personas con discapacidad), durante el tiempo en que España tenga una tasa de paro superior al 15%.
  • Esos contratos podrán ser de hasta 3 años (se amplían  un año). El tiempo de trabajo efectivo se mantiene en el 75% de la jornada, pero sólo para el primer año, en el  segundo y tercero puede llegar al 85%.
DINERO DE TODOS PARA LOS  EMPRESARIOS, SI CREAN EMPLEO…  PARA ALGUNOS
  • Si tienes menos de 30 años, la empresa que te contrate  podría recibir bonificaciones en su cuota de la Seguridad Social de hasta 3.300 euros en tres años, y 300 € más si eres mujer.
  • Si tienes más de 45 años y llevas en el paro al menos 12 meses de los 18 anteriores al contrato, también les interesas: la empresa que te contrate podría recibir bonificaciones de la Seguridad Social de hasta 3.900 euros en tres años, y 600 € más si eres mujer.
DESPIDO MÁS FÁCIL, MÁS BARATO Y  MÁS RÁPIDO PARA TODOS
  • Hasta ahora el empresario debía demostrar que tu despido era procedente porque había razones suficientes y de peso; ahora quedarás indefenso y sin capacidad de respuesta, pues cualquier excusa permitirá el despido.
  • Tu empresa ya no necesita tener pérdidas para poder despedirte por causas económicas, sólo necesita haber ganado o vendido menos en los tres trimestres previos. Podrá despedirte con una indemnización de 20 días por año y un máximo de 12 mensualidades.
  • Hasta ahora, los despidos colectivos (ERE) necesitaban ser autorizados por la Autoridad laboral. Ya no hace falta, la decisión empresarial es la que siempre prevalece. Contra esos despidos colectivos no habrá otra opción que ir a los tribunales.
  • La reforma laboral afecta también a los trabajadores de las Administraciones Públicas: podrán realizarse despidos colectivos e individuales  por causas económicas, organizativas, técnicas o productivas; se entiende como tales la insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos durante tres trimestres consecutivos.
  • La empresa puede despedir a un trabajador por absentismo (con indemnización de 20 días por año trabajado) si falta, aunque sea justificadamente, el 20 por ciento de su jornada en dos meses consecutivos, o el 25 por ciento en cuatro meses discontinuos en un periodo de 12 meses.
TODOS SOMOS TRABAJADORES MÁS  BARATOS
  • Hasta ahora la indemnización por despido improcedente era de 45 días por año trabajado con un límite de 42 mensualidades, a partir de ahora sólo serán 33 y con un máximo de 24 mensualidades. Desaparecen los salarios de tramitación, que sólo se mantienen cuando proceda la readmisión del trabajador.
  • Ahora tu empresa puede bajarte el salario (además de cambiarte el horario, el puesto, etc…) alegando “razones económicas, técnicas, organizativas o de la producción”, y sólo tendrá que comunicártelo con 15 días de antelación.  Si no lo aceptas, puedes extinguir tu contrato con 20 días de indemnización por año trabajado con un máximo de 9 meses.
  • También pueden cambiarte las condiciones de trabajo si tu empresa decide desvincularse del convenio colectivo que deba aplicar. Además, el Gobierno ha decidido limitar a dos años la vigencia de un convenio caducado (en esos 2 años tu salario no se actualizará), y después de esos dos años se te aplicará –si es que lo hay– un convenio colectivo de ámbito superior.
  • Los trabajadores a tiempo parcial podrán hacer horas extras.
  • Los trabajadores que estén cobrando la prestación por desempleo podrán ser requeridos para desarrollar tareas en beneficio de la comunidad, que se pueden establecer mediante acuerdos con las Administraciones Públicas y empresas privadas.