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Acerca de aplaudepaolo

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Loop

Un loop es un bucle que dura un número de compases exacto, dentro de una composición. Cuando se combinan loops de varios instrumentos o voces, grabándolos sucesivamente, dan lugar a un efecto espectacular para el observador, ya que parece que hay más de una persona ejecutando la interpretación sonora. Un ejemplo de improvisación  excelente es  este artista llamado Bernhoft.

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Oliver Rath

Nacido en 1978 en la ciudad de Heidelberg, situada en el valle del río Neckar en el noroeste de Baden-Wurtemberg (Alemania), Oliver Rath es un fotógrafo controvertido al que le gusta crear impactos visuales con sus imágenes. Ha colaborado con GQ, Vice, MTV, ELLE, EMI y trabajado para clientes como Adidas, Senseo, Opel, Lufthansa

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El manifestante indignado

Era se una vez una  manifestación, sin nombre, de las que podemos ver a diario  en los medios de comunicación. Un amigo me comentaba que la señal de que vives en el siglo  XXI es manifestarte y que aparezcan porrazos,  no porque duelen  sino porque gracias a unos tíos con cascos que parecen de Marte -con pocas neuronas-  nos veremos  reflejados en el Twist, Facebook y demás elementos visuales o cajas tontas. Gracias a ellos  nos indignamos, nos volvemos compañeros de compañeros ¡A las barricadas! Silva el viento. Y yo me pregunto ¿Cuál es el malo en la peli? El antidisturbios o el político que ha propiciado la situación. Nos llaman “el enemigo” a recordarles que somos quienes les ponemos el pan debajo del brazo.
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Aparte de las memeces que nos cuentan desde los medios de comunicación, veo mucho grito y pocas nueces. Resulta que el pasado domingo hubo manifestación  “en contra de la reforma laboral”  X   personas mil se concentraron en el centro -por pasar el rato- ha hacer lo que todos tenemos derecho y deber ¡A indignarnos en público!. Pues resulta que el ruido que se hizo es menor que la  manifestación  que empezó el lunes de X cientos. NO LO EN-TI-EN-DO, no entiendo que los medios de comunicación lleven dos días a platillo y bombo con el tema, siendo que las referencias del domingo solo son de lunes mañanero, porque aquí nos jugábamos el futuro de nuestro trabajo, el de los alumnos del Luís Vives, los universitarios, papas, mamas, el mio y el tuyo. ¿Dónde estábamos todos el domingo? Ya se la solución a nuestros males ¡Hay que inmolarse! O liarnos a tortas para que la próxima manifestación sobre el futuro de todos, nos  movamos, nos indignemos y actuemos.
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Creo que al final, la realidad es que la violencia nos atrae desde que nos hacemos llamar humanos y sin ella somos corderos sin sentido.
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By Pau.

Yo tengo un sueño

Yo tengo un sueño que un día esta nación se elevará y vivirá el verdadero significado de su credo, creemos que estas verdades son evidentes: que todos los hombres son creados iguales.

Yo tengo un sueño que un día en las coloradas colinas de Georgia los hijos de los ex esclavos y los hijos de los ex propietarios de esclavos serán capaces de sentarse juntos en la mesa de la hermandad.

Yo tengo un sueño que un día incluso el estado de Mississippi, un estado desierto, sofocado por el calor de la injusticia y la opresión, será transformado en un oasis de libertad y justicia.

Yo tengo un sueño que mis cuatro hijos pequeños vivirán un día en una nación donde no serán juzgados por el color de su piel sino por el contenido de su carácter.

¡Yo tengo un sueño hoy!

El 28 de agosto de 1963 Martin Luther King brindó su discurso «Yo tengo un sueño» en los escalones del monumento a Lincoln en Washington D.C.

Disciplina Inglesa

Suele entenderse como una de las partes de un concepto más amplio que engloba comportamientos sexuales «no-convencionales». Que es referente al  sadomasoquismo, aunque también es posible entenderla como parte de los Juegos, gracias a que a veces incorpora formas de relación sexual en la que una de las partes toma el papel de maestro o maestra «inflexible», mientras que la otra parte asume el papel de alumna o alumno.
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Históricamente, se suele vincular su aparición al efecto que los castigos disciplinarios de las escuelas inglesas en épocas victorianas tuvieron sobre alumnos y alumnas cuando estos se transformaron posteriormente en personas adultas.
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El rebenque es un implemento procedente de Argentina y Uruguay. En sí es un trozo de cuero vacuno diseñado para azotar al ganado, que se ha transformado con el «flogger» en los instrumentos más comunes de la flagelación erótica.
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La fuente de las mujeres

Sinopsis:

En un pequeño pueblo islámico, las mujeres son las encargadas de ir a por el agua a la fuente comunal. Allí mientras hablan de los cotilleos y de todo lo que pasa en el poblado, inician su propia revolución contra el machismo imperante: no habrá sexo para sus maridos hasta que ellos se responsabilicen de cargar con el agua hasta sus casas. Esta medida causa estupor y pone en jaque a la comunidad masculina ante «semejante» chantaje, el inicio de que las cosas pueden cambiar para las mujeres.(Muy recomendable)

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¿Reforma laboral o tomadura de pelo?

El Gobierno  aprobó el 10 de febrero  de 2012  el Real Decreto Ley 3/2012 de Medidas urgentes para la Reforma del Mercado Laboral (BOE nº 36, de 11 de febrero de 2012).
TRABAJADORES “DE SALDO” PARA LAS  EMPRESAS PEQUEÑAS
  • Si te contrata una empresa con menos de 50 trabajadores  (que son casi todas) puede utilizar un nuevo tipo de  contrato “para emprendedores”:
  • Es un contrato por tres años y le llaman ‘indefinido’, pero estarás a prueba durante todo el primer año, en el que te podrán despedir en cualquier momento, sin  requisitos, indemnización, ni derechos de ningún tipo.
  • Si tienes menos de 30 años, y eres el primero que  contrata, tu empresa se embolsará una subvención de 3.000 euros de dinero público.
  • Si eres parado sin prestación por desempleo, no les interesará contratarte. Elegirán a otro que cobre prestación, porque la empresa podrá deducirse  fiscalmente el 50% de la prestación que tuviera  pendiente de percibir el trabajador (durante un año),y éste podrá compatibilizar el 25% de la prestación con  el sueldo que le pague la empresa. Es decir, la empresa consumirá el 50% de la prestación que todavía le pueda  quedar al trabajador.
MÁS PRECARIEDAD PARA LOS JÓVENES
  • Los contratos de formación y aprendizaje, aplicables a  trabajadores entre 16 y 25 años, se podrán hacer con trabajadores de hasta 30 años (y sin límite de edad para  las personas con discapacidad), durante el tiempo en que España tenga una tasa de paro superior al 15%.
  • Esos contratos podrán ser de hasta 3 años (se amplían  un año). El tiempo de trabajo efectivo se mantiene en el 75% de la jornada, pero sólo para el primer año, en el  segundo y tercero puede llegar al 85%.
DINERO DE TODOS PARA LOS  EMPRESARIOS, SI CREAN EMPLEO…  PARA ALGUNOS
  • Si tienes menos de 30 años, la empresa que te contrate  podría recibir bonificaciones en su cuota de la Seguridad Social de hasta 3.300 euros en tres años, y 300 € más si eres mujer.
  • Si tienes más de 45 años y llevas en el paro al menos 12 meses de los 18 anteriores al contrato, también les interesas: la empresa que te contrate podría recibir bonificaciones de la Seguridad Social de hasta 3.900 euros en tres años, y 600 € más si eres mujer.
DESPIDO MÁS FÁCIL, MÁS BARATO Y  MÁS RÁPIDO PARA TODOS
  • Hasta ahora el empresario debía demostrar que tu despido era procedente porque había razones suficientes y de peso; ahora quedarás indefenso y sin capacidad de respuesta, pues cualquier excusa permitirá el despido.
  • Tu empresa ya no necesita tener pérdidas para poder despedirte por causas económicas, sólo necesita haber ganado o vendido menos en los tres trimestres previos. Podrá despedirte con una indemnización de 20 días por año y un máximo de 12 mensualidades.
  • Hasta ahora, los despidos colectivos (ERE) necesitaban ser autorizados por la Autoridad laboral. Ya no hace falta, la decisión empresarial es la que siempre prevalece. Contra esos despidos colectivos no habrá otra opción que ir a los tribunales.
  • La reforma laboral afecta también a los trabajadores de las Administraciones Públicas: podrán realizarse despidos colectivos e individuales  por causas económicas, organizativas, técnicas o productivas; se entiende como tales la insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos durante tres trimestres consecutivos.
  • La empresa puede despedir a un trabajador por absentismo (con indemnización de 20 días por año trabajado) si falta, aunque sea justificadamente, el 20 por ciento de su jornada en dos meses consecutivos, o el 25 por ciento en cuatro meses discontinuos en un periodo de 12 meses.
TODOS SOMOS TRABAJADORES MÁS  BARATOS
  • Hasta ahora la indemnización por despido improcedente era de 45 días por año trabajado con un límite de 42 mensualidades, a partir de ahora sólo serán 33 y con un máximo de 24 mensualidades. Desaparecen los salarios de tramitación, que sólo se mantienen cuando proceda la readmisión del trabajador.
  • Ahora tu empresa puede bajarte el salario (además de cambiarte el horario, el puesto, etc…) alegando “razones económicas, técnicas, organizativas o de la producción”, y sólo tendrá que comunicártelo con 15 días de antelación.  Si no lo aceptas, puedes extinguir tu contrato con 20 días de indemnización por año trabajado con un máximo de 9 meses.
  • También pueden cambiarte las condiciones de trabajo si tu empresa decide desvincularse del convenio colectivo que deba aplicar. Además, el Gobierno ha decidido limitar a dos años la vigencia de un convenio caducado (en esos 2 años tu salario no se actualizará), y después de esos dos años se te aplicará –si es que lo hay– un convenio colectivo de ámbito superior.
  • Los trabajadores a tiempo parcial podrán hacer horas extras.
  • Los trabajadores que estén cobrando la prestación por desempleo podrán ser requeridos para desarrollar tareas en beneficio de la comunidad, que se pueden establecer mediante acuerdos con las Administraciones Públicas y empresas privadas.

San Valentón

Se dice cientos de veces a la ligera que el día de San Valentín es el día de los enamorados. Pero lejos de historias cursis remontémonos al año 270 y a la situación política de aquella época para entender quién fue nuestro héroe Valentín.

Claudio II «el Gótico», un tirano emperador romano de brutas costumbres, había ordenado a todos los cristianos adorar a doce dioses, y había declarado que asociarse con cristianos era un crimen castigado con la pena de muerte. Pues bien, Claudiomandó prohibir en todo su territorio cualquier manifestación de amor entre dos personas, lo que incluía todo tipo decelebraciones nupciales. ¿Por qué? Claudio sólo quería soldados, guerreros solteros que defendieran con brío y sin sentimentalismos su vasto imperio.

Aquí es donde aparece el creyente y humilde cristiano Valentín, obispo de Interamna Nahartium, muy cerca de Asís, en Italia. Era un médico romano que se hizo sacerdote y casaba soldados: se dedicaba a casar en secreto a parejas que quisieran formar una familia con la gracia del sacramento.

Esto le valió la cárcel bajo el mandato de Aureliano, sucesor de Claudio, donde introdujo en la fe cristiana a la hija ciega del carcelero. Valentín era decapitado un 14 de febrero de 270. Fue enterrado en la que es hoy la Iglesia de Praxedes en Roma como mártir de la persecución cristiana. Su testimonio es hoy luz para el mundo.

A lo largo de la Edad Media y con el auge del amor cortés, que es entendido como el precedente del código del romance con el que se relacionan las parejas actualmente, San Valentín se convirtió en una imagen cada vez más importante, principalmente en Francia e Inglaterra.

En el siglo 19 la costumbre del día de los enamorados emigró a América a través de Estados Unidos siendo una mujer la primera en ver en esta tradición una excelente oportunidad para hacer negocios. En 1847 Esther Howland comenzó con la venta de las “valentines”, las tarjetas de felicitación que conmemoran el día del amor y la amistad.

A partir de los ochentas, la festividad comenzó a expandir sus horizontes hacia regalos cada vez más sofisticados, partiendo de las flores y los chocolates hasta llegar a los adorables diamantes. Hoy en día, de acuerdo con la Greeting Card Association, cada año se venden cerca de un billón de tarjetas, las cuales son adquiridas en un 85 porciento por mujeres.

Dominique Palompo

Sus fotos de moda no tienen desperdicio pero lo que realmente impacta es la manera en que la moda, el baile y la música se fusionan en sus vídeos de una manera asombrosa.

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Our Common Future

“satisface las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras de satisfacer sus propias necesidades”

En Octubre de 1984 se reunió por primera vez la Comisión Mundial sobre Medio  Ambiente y Desarrollo (World Commission on Environment and Development)  atendiendo un urgente llamado formulado por la Asamblea General de las Naciones Unidas en el sentido de establecer una agenda global para el cambio (A global agenda for change). La Comisión partió de la convicción de que es posible para la humanidad construir un futuro más próspero, más justo y más seguro.
Con ese enfoque optimista publicó en  abril de 1987 su informe denominado «Nuestro Futuro Común» (Our Common Future). El informe plantea la posibilidad de obtener un crecimiento económico basado en políticas de sostenibilidad y expansión de la base de recursos ambiente.
Tres fueron los mandatos u objetivos impuestos a la Comisión:
  • 1.Examinar los temas críticos de desarrollo y medio ambiente y formular propuestas realistas al respecto.
  • 2.Proponer nuevas formas de cooperación internacional capaces de influir en la  formulación de las políticas sobre temas de desarrollo y medio ambiente con el fin de obtener los cambios requeridos.
  • 3.Promover los niveles de comprensión y compromiso de individuos,  organizaciones, empresas, institutos y gobiernos.
Han transcurrido casi veinticinco años y, a tenor de nuestra situación actual, parece que ese poder no se ha empleado de  forma efectiva. Y lo que es más, el enfoque tecnocéntrico que transmitía dicho informe se encuentra más que cuestionado pues esa Humanidad a la que se referían los autores está todavía lejos de ser una realidad.

¿Cómo estabilizar el clima y satisfacer al tiempo el derecho legítimo al desarrollo de aquellas y aquellos que no tienen nada, o tan poco… y que son al mismo tiempo las principales víctimas del cambio climático?…¿Hasta dónde es posible llegar en el desarrollo sin provocar el colapso de nuestra vida en el planeta? porque lo que parece estar realmente amenazado no es la Tierra sino nuestra presencia en ella.

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